关键词 |
公司变更,注销公司,代理记账,注册公司 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
公司在成立之后一般都会招聘员工，那么员工付出劳动了自然就要为员工支付工资。然而好多公司支付工资的方式其实是存在很大风险的，那么，今天西安君翼财务小编为大家整理了发放工资的一些风险行为，来供大家参考！
1．以现金方式发放工资
部分公司以现金方式发放工资，而不使用银行发放。现在都是移动互联网支付时代了，我国在大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，如果企业不在偏远地区，也有基本户，还非得使用现金发放工资，那这种行为就存在一定的税收风险了。 公司变更
2．故意混淆劳务和工资申报
很多劳务派遣公司、建筑企业等公司将劳务工、临时工、第三方员工按照工资薪金来申报，这也具有风险性。 公司注册
3．补贴不申报个税
很多公司为了减少经营成本，没有把公司发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资去进行个人所得税申报，这也是一种风险行为。 公司注销
4．大量员工零申报
自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了。但是若一个公司存在大量零申报，和地区同行业比较，明显偏低的，就很容易会引起税务部门的稽查。 代理记账
5．虚开发票抵扣
企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等方式进行发放，再让员工每个月找发票来进行冲抵，以报销的形式来达到工资的目的。长此以往，将会导致企业成本异常，从而引起税务局的注意和检查。
综上所述，公司发放工资应该严格遵守相关法律法规，这样才能确保企业健康持续的发展！
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