关键词 |
济南人事代理,山东人事代理,人事代理模式,人事代理优点 |
面向地区 |
人事代理制经过人事行政部门授权，由各级人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的、责任、义务，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。
人事代理制是在市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自，而劳动者则享有充分的择业自和流动的，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。
所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要操作的人事事务工作转移的一种外包模式。 人事外包不同于人事代理，人事代理的员工的劳务关系还是和企业公司签署的，第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。
公司对外服务范围：
1、人才或劳务派遣 2、劳务外包 3、人事劳动事务代理 4、职业培训 5、猎头服务 6、企业管理咨询 7、教育咨询 8、灵活用工服务 9、薪酬外包服务 10、购买服务
人事外包
•1、降低人力资源管理成本 •2、提高人力资源管理效率 •3、优化企业用工风险 •4、实现企业效率大化
招聘外包
•1、提高招聘质量 •2、缩短填补职位空缺的时间 •3、改善整个行政流程 •4、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本
劳务派遣
•1、降低招工费用 •2、减少人员储备 •3、节省人工成本 •4、降低管理成本
