千纳美法律案例分析之职工遇到不同意调岗被迫离职解决办法
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某公司职工任小刚现入职7年，2019年5月该公司老板告诉任小刚其在工作上不上心，让其自己辞职，但任小刚认为自己没有在工作中懈怠或不上心，任小刚未自己辞职，一个月后，该公司又未经任小刚的同意，该公司人事部门直接通知任小刚进行调岗降薪，任小刚未同意调岗降薪，现强制其调岗并不予赔偿。现任小刚应该怎么办？千纳美法律咨询服务平台为您分析遇到这种事情该怎么办。
，就公司让任小刚自己辞职一事，职工都不应同意或者自己申请离职。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。职工没有以上情形的，公司就不可解除劳动合同，职工若不想辞职就更不应同意公司让自己辞职一事。
其次任小刚辞职未果，公司自动给其调岗并强制其同意，是不合法的。调岗属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
后任小刚是可以申请劳动仲裁，要求公司承担调岗的责任，并进行赔偿。劳动仲裁应在发生劳动争议之后一年之内进行申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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