关于职称评审的理论
说到评职称，很多人可能并不是很清楚为什么评职称，但是很多人都想着能够评上职称，即使不清楚评职称到底有什么作用，有没有用，评职称到底有什么好处？
职称初源于职务名称，理论上职称是指技术人员的技术水平、能力，以及成就的等级称号，随着社会发展的需要，逐步产生了对技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。
职称评审的定义和使用人群有哪些呢？职称评审是按照评审标准和程序，对技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者开展技术人才职称评审工作，都可以适用该规定。
职称评审标准的制定是由由人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。
申报人的要求：申报职称评审的人员应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者、相应级别职称评审规定的申报条件。申报人应当为本单位在职的技术人才。
这些人员不得申报：离退休人员不得申报参加职称评审。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。
评审的基本程序：职称评审要严格遵循申报、审核、评审、公示、确认等基本程序，各环节应当符合具体程序规定。申报人及工作单位、职称评审及组建单位、办事机构工作人员、评审等要按照规定履行相应职责，并承担相应义务，违反规定的要追究相应法律责任。
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