工程类研究生报名,宜宾县职研究生辅导班

招生及授位类型
工商管理为我校特色学科，是工商管理学科硕士点，以培养“高素质、高层次、多样化、创造性”的现代管理人才为目标，围绕企业管理、旅游管理和人力资源管理3个二级学科进行研究，培养和造就精通工商管理领域的基本理论知识和技能，德才兼备，综合素质，富有创新和进取精神，适应管理及相关领域工作需要的应用型人才。

注：申请工学类学科同等学力硕士时，前置学历学位应与所申请学科相同或相近，或提供与所申请学科相同或相近领域的从业证明，原则上不接受跨学科申请。
课程学习及学位论文写作、答辩与授位
1.阶段: 课程学习、统一考试
申请人自通过资格审查后，2年内须完成同等学力申硕的课程学习。4年内（包含课程学习的2年）须通过国家外语水平和学科综合水平的全国统一考试（每年可考一次），超过4年（包含课程学习的2年）仍未通过全国统考者，学校不再接受学位申请。
2.第二阶段，学位论文写作、答辩与授位
申请人在全国统一考试成绩合格后，须在1个月内办理进入学位论文阶段的手续，开始论文开题及写作；须在1年内完成学位论文的撰写和答辩，通过后经报评定批准，授予硕士学位。
论文答辩未通过，论文答辩建议修改后再重新答辩者，在半年后至一年内申请重新答辩一次。答辩仍未通过或逾期申请者，不再受理答辩申请。
3.其他事项
、二阶段的学习限期合计不超过5年，逾期未办理相应手续或学位论文未能通过者，学校不再受理学位申请。

其他
（一）报名地址及联系方式
①雅安校区，雅安市雨城区新校区第七办公楼
②成都，成都市东三环路悦来街59号直属教学中心（
（二）咨询电话

（三）招生监督
监督电话

同等学力申硕《人力资源管理》人才培养方案

人力资源管理硕士学位授权点是学校工商管理学科下设的二级学科。人力资源管理学科是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以组织行为为研究对象，培养具有坚实的人力资源管理理论基础、较强的人力资源管理技能、能胜任企事业单位人力资源管理工作的复合型人才的学科。

本学科于2016年在工商管理学科授权点下设立。目前学科点有导师9人，80%以上的导师具有博士学位，形成了学缘结构合理、研究能力强的学术团队。近五年主持省部级以上科研项目20余项，发表学术论文30余篇。
目前学科点以培养“宽口径、厚基础、强能力、高素质”的人力资源管理人才为目标，围绕人力资源管理理论与实践、农业农村人力资源开发与管理等两个方向进行研究，培养和造就德才兼备，精通人力资源管理领域基本理论知识和技能，综合素质，富有创新和进取精神，适应企事业单位需要的高素质复合型人力资源管理人才。

培养目标

1. 培养具有过硬的思想政治素质，正确的世界观、人生观和价值观，社会责任感强，恪守科研诚信和学术道德，成为德智体美劳全面发展的高层次管理人才。

2. 掌握管理学主要的定量和定性分析方法以及数据处理技术，能应用计量模型分析和解决实际问题。

3. 善于提炼科学研究问题，具有一定的创新研究能力，具有严谨的科研作风、浓厚的科研兴趣和积极的理论创新精神，能立开展人力资源管理相关问题的学术研究和应用研究。

4. 熟练掌握一门外国语，能阅读和理解管理学研究领域内的外文资料，具备一定的外文写作与学术交流能力。

考核评估计分办法

成立中期考核小组，对硕士研究生培养情况进行多方位考核，采用百分制，成绩在90分以上者为，75-89分为合格，60-74分为延期，成绩低于60分为不适合继续培养，具体分为培养计划制定及执行情况、综合考试成绩、学术活动、科研素质和学分及成绩五个方面进行考核。其中，除综合考试成绩为考试卷面成绩折算外，其他四项考核成绩由考核小组商议给定。终考核成绩=培养计划制定及执行情况（5%）+综合考成绩（40%）+学术活动（20%）+科研素质（20%）+学分及成绩（15%）。

培养计划制定情况的评分：根据学生制定的培养计划和执行情况，采用百分制，由考核小组成员打分，并取平均值。

综合考试评分：采取百分制，成绩由基础课内容（占40%），课内容（占40%），方向课内容（占20%）构成，考试成绩60分以上者为通过，否则需要补考；发表收录论文1篇的硕士研究生可以不参加综合考试，成绩按90分计学术活动的评分：根据学生参加学术活动的情况（参加学术活动至少6次），采用百分制，由考核小组成员打分，并取平均值。